Lors de la 1ère édition du Forum de la Diversité, l’Institut Arabe des Chefs d’Entreprises (IACE) a présenté, 22 décembre 2016, une étude sous le nom de « Mesure et Bonnes Pratiques de la Diversité des Genres dans les Entreprises Tunisiennes ».
Cette étude nous révèle qu’en Tunisie, les femmes gagnent en moyenne 14,6% de moins que les hommes.
Selon la même étude, les femmes actives sur le marché de l’emploi ne constituent que 28%.
Compte rendu de l’inégalité entre les deux genres sur le marché du travail, l’IACE lance aujourd’hui 22 février 2017 la Journée de l’Egalité des Salaires ou comme on a l’habitude de la nommer en anglais Equal Pay Day.
L’objectif en est l’enclenchement d’une dynamique favorable à la mixité et à l’équité sur le marché du travail tunisien.
Le Equal Pay Day en Suisse est fêté le 11 mars de chaque année, en France, c’est plutôt le 31 mars. Pour la Tunisie il sera dorénavant le 22 février. Une première dans un monde Arabe qui ne connait pas encore d’Equal Pay Day.
