Tunisie : L’UGTT demande des recrutements dans la fonction publique

Le secrétaire général adjoint de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT), Mohamed Chebbi, a déclaré que l’organisation syndicale milite pour que la nouvelle phase des négociations sociales dans la fonction publique repose sur des principes fondamentaux.

Le principal objectif, selon lui, est de faire de l’UGTT un acteur social incontournable, ayant le droit d’exercer son action syndicale, un droit essentiel reconnu par les conventions internationales ratifiées par la Tunisie.

Lors d’un séminaire sur les négociations sociales organisé par l’Union régionale du travail à Sousse, Chebbi a précisé que cet enjeu se décline en plusieurs points cruciaux, tels que l’augmentation des salaires et le contrôle des prix.

Il a insisté sur l’importance d’inclure le respect du travail syndical dans les négociations à venir, soulignant que les deux dernières années ont été marquées par des pressions, des harcèlements contre les syndicalistes, des comparutions devant des conseils de discipline, des mutations arbitraires, voire des emprisonnements et des accusations fictives.

Il a également évoqué la question des recrutements, plaidant pour un renforcement des effectifs permanents par des recrutements ciblés, citant l’exemple des enseignants suppléants, souvent contraints de travailler comme intérimaires pendant 16 ans.

Enfin, Chebbi a souligné que l’UGTT vise à faire de cette nouvelle phase de négociations une réussite, garantissant un pouvoir d’achat minimum et préservant la dignité des travailleurs. Pour ce faire, il a précisé que l’adhésion des syndicats de base et le soutien des membres aux représentants syndicaux sont essentiels.