La Société nationale de transport interurbain (SNTRI) ouvre, à partir de ce samedi 5 septembre 2026, un concours externe pour le recrutement de 55 cadres, agents de maîtrise et agents d’exécution. La campagne concerne au total 7 postes de cadres, 7 postes de maîtrise et 41 postes d’exécution, avec des profils couvrant notamment l’informatique, la comptabilité, le droit, la maintenance et la conduite. Les candidats disposent jusqu’au 30 septembre 2026 pour déposer leur candidature en ligne.
55 postes répartis sur trois catégories
La répartition des recrutements constitue le principal élément de cette nouvelle campagne de la SNTRI.
L’entreprise publique prévoit 7 recrutements dans la catégorie des cadres, auxquels s’ajoutent 7 postes de maîtrise. La majorité des besoins concerne toutefois la catégorie de l’exécution, avec 41 postes à pourvoir.
Cette ventilation traduit des besoins couvrant plusieurs fonctions nécessaires au fonctionnement d’une entreprise de transport interurbain, aussi bien dans les services administratifs et techniques que dans l’exploitation.
Des profils techniques et administratifs recherchés
Parmi les profils concernés figurent notamment des compétences liées à l’informatique et à la cybersécurité, mais également à la comptabilité, à l’audit et au droit.
La campagne comprend aussi des besoins directement liés à l’activité de transport, notamment dans la maintenance des véhicules lourds et la conduite des autobus.
Les candidats doivent donc vérifier attentivement le profil, le niveau de formation et les conditions spécifiques correspondant à chaque poste avant de procéder à leur inscription.
Les candidatures jusqu’au 30 septembre
Les inscriptions sont ouvertes à partir du 5 septembre 2026 et se poursuivront jusqu’au 30 septembre.
La SNTRI met les informations relatives au recrutement à la disposition des candidats à travers sa rubrique consacrée aux offres d’emploi. Les démarches et les conditions détaillées doivent être consultées avant le dépôt du dossier.
La candidature peut également être suivie à travers le portail national des concours publics, qui centralise les concours de recrutement des organismes publics.
Pour les candidats intéressés, le respect de la date limite constitue donc le premier impératif : aucune candidature ne pourra être déposée au-delà de la période fixée par l’entreprise.
Cette campagne intervient dans un contexte où la SNTRI doit répondre à des besoins à la fois opérationnels et techniques. Les postes proposés ne se limitent pas à la conduite ou à la maintenance des autobus, mais concernent également des fonctions spécialisées indispensables à la gestion et à la modernisation de l’entreprise.
La présence de profils liés à l’informatique et à la cybersécurité illustre notamment l’élargissement des compétences recherchées au-delà des métiers traditionnels du transport.
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