Bien que les négociations entre le gouvernement et la centrale syndicale soient toujours en cours, il est probable que les augmentations salariales pour la fonction publique et le secteur public atteindront les 5% annuellement.
Un taux qui, même s’il ne satisfasse pas les exigences de l’UGTT qui a proposé des augmentations de l’ordre de 8% (loin du 1% du gouvernement proposé tout au début !), pourrait être considéré comme un consensus raisonnable entre les deux parties.
Le procès-verbal des négociations porterait aussi sur l’application de l’accord de février 2021 en trois étapes (avec une tranche de 25%, une autre de 25% et la dernière de 50%), et ce, pour 2022-2023.
Alors que d’autres négociations se tiendront spécifiquement pour la revalorisation des salaires pour 2024.
