En Tunisie, les autorités ont récemment entamé le processus de mise en œuvre du programme de retraite anticipée pour l’année 2024, ciblant les secteurs de la fonction publique et du secteur public.
Cette initiative a été lancée à travers une correspondance adressée aux administrations régionales, visant à appliquer les dispositions de la circulaire relative à la retraite anticipée.
Selon un document émis aux administrations, plus de 3000 employés répondant aux critères requis devraient être inclus dans cette démarche.
Conformément à la loi, le processus de demande de retraite anticipée est ouvert aux fonctionnaires âgés d’au moins 57 ans, ayant accompli une durée de service minimale de 15 ans, pendant la période allant du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.
La priorité sera accordée aux fonctionnaires en congé maladie de longue durée, ainsi qu’à ceux qui sont dans l’incapacité de travailler pour des raisons de santé, en plus d’autres situations spécifiques précisées par la loi et communiquées aux administrations régionales.
Il convient de noter que les employés des collectivités locales et des établissements publics non administratifs sont exclus de cette mesure, en vertu des dispositions du décret présidentiel n°542 de 2022 régissant l’application du programme spécial de retraite anticipée avant d’atteindre l’âge légal.
L’année précédente, un engouement a été constaté de la part des employés pour ce programme particulier. On estime que d’ici la fin de l’année en cours, environ 9000 employés bénéficieront de cette initiative, conformément à la planification gouvernementale lancée en 2022 et se poursuivant en 2024.
En parallèle, le nombre d’employés atteignant l’âge légal de la retraite au cours de l’année 2024 devrait s’élever à 15.000.
