Les infirmiers tunisiens continuent de quitter le pays, motivés par des rémunérations insuffisantes et des conditions de travail pénibles, selon une étude de l’Institut de santé et de sécurité au travail (ISST). L’Europe reste la destination privilégiée, notamment l’Allemagne, le Canada et l’Italie, tandis que les services les plus touchés sont les urgences et l’anesthésie-réanimation.
Selon l’enquête menée par l’Institut de santé et de sécurité au travail (ISST), 84,6% des infirmiers interrogés citent la faiblesse des salaires et 76,9% l’amélioration des conditions de vie comme principales causes de départ. Les professionnels du secteur public sont les plus concernés, notamment ceux exerçant dans les urgences et l’anesthésie-réanimation.
Pourquoi les infirmiers quittent le pays
L’étude, menée sur 52 professionnels partis depuis au moins six mois, identifie les principaux facteurs de départ : absence de formation continue (57,7%), conditions de travail difficiles (53,8%) et manque de valorisation des efforts (38,5%). Ces éléments structuraux expliquent l’exode régulier du personnel paramédical vers l’étranger.
L’Allemagne attire 40,4% des départs, suivie du Canada (28,8%) et de l’Italie (21,2%). Ces pays offrent des salaires plus élevés, de meilleures conditions de travail et des perspectives de carrière plus stables, des facteurs déterminants pour les jeunes professionnels tunisiens.
Services les plus affectés
L’âge moyen des infirmiers émigrés est de 33,4 ans, avec une légère majorité masculine. La moitié des participants étant mariés, l’étude montre que les considérations familiales jouent un rôle clé dans la décision de partir. La majorité exerçait auparavant dans le secteur public, renforçant l’impact sur les services locaux.
Les urgences et l’anesthésie-réanimation sont les spécialités les plus touchées, soulignant les besoins criants en personnel qualifié dans les secteurs les plus exigeants et les plus exposés à la charge professionnelle.
