Malgré une baisse par rapport à l’année précédente, les Tunisiens continuent de s’illustrer par leur mobilisation pour des opportunités professionnelles à l’étranger.
Selon les données publiées par l’Agence Tunisienne de Coopération Technique (ATCT), 3430 Tunisiens ont été recrutés pour travailler à l’étranger entre le début de l’année et le 31 novembre 2024. Ce chiffre est en baisse par rapport aux 4179 recrutements enregistrés durant la même période en 2023.
L’Allemagne et le Canada en tête des destinations
L’ATCT souligne que, malgré cette baisse, le recrutement de compétences tunisiennes à l’étranger se maintient depuis la crise de la Covid-19. Les Tunisiens sont particulièrement recherchés pour leurs compétences techniques et leur expertise dans divers domaines.
Parmi les principaux pays d’accueil des travailleurs tunisiens, l’Allemagne et le Canada se distinguent en tant que destinations privilégiées. Ces deux pays offrent des opportunités variées et attractives, notamment dans les secteurs en forte demande. Les programmes de collaboration bilatérale et les accords d’échange de main-d’œuvre facilitent ces recrutements.
Les secteurs les plus porteurs
Le secteur de la santé domine largement les recrutements avec 1249 professionnels médicaux et paramédicaux tunisiens embauchés à l’étranger, représentant 36% du total. Cette tendance reflète la demande croissante pour des compétences de qualité dans les hôpitaux et les établissements de soins à l’étranger, notamment en Europe et en Amérique du Nord.
Le secteur de l’éducation occupe la deuxième place avec 821 recrutements, suivi par l’administration (à hauteur de 315 recrutements) et le secteur du tourisme et des services (215 recrutements).
Le recrutement à l’étranger constitue un enjeu stratégique pour la Tunisie. Il permet non seulement de valoriser les compétences locales, mais également de générer des revenus en devises grâce aux transferts financiers des travailleurs expatriés.
Cependant, cette dynamique soulève également des questions sur l’exode des talents et l’impact de la fuite des compétences sur certains secteurs sensibles à l’échelle nationale, comme la santé.
