La Poste Tunisienne entend renforcer ses ressources humaines dans le cadre de sa stratégie 2026-2030. La publication prochaine des résultats du concours de recrutement de 293 agents et le projet de création d’une Académie postale figurent parmi les mesures annoncées pour accompagner la transformation de l’institution.
Les résultats du concours attendus prochainement
Présentée à l’occasion de la Journée mondiale de la poste, célébrée le 9 octobre, la stratégie 2026-2030 accorde une place importante au développement des compétences. Le président-directeur général de la Poste Tunisienne, Yassine Friaa, a indiqué que les résultats du concours de recrutement de 293 agents seraient annoncés prochainement, certaines procédures administratives restant à finaliser.
Ce recrutement doit notamment contribuer à renforcer les effectifs après plusieurs années de départs à la retraite et à répondre aux besoins opérationnels de l’institution.
La Poste Tunisienne compte environ 8500 agents et cadres et dispose de plus de 1200 points de contact. Ses bureaux accueillent plus de 120.000 personnes par jour, selon les données présentées à l’occasion de la Journée mondiale de la poste.
Une Académie postale à l’étude
Au-delà du recrutement, Yassine Friaa a évoqué la possibilité de créer une Académie postale en partenariat avec les universités et d’autres acteurs concernés.
Ce projet viserait à renforcer la formation continue, à développer les compétences professionnelles et à mieux préparer les agents aux évolutions technologiques du secteur. La création de cette structure reste toutefois à l’étude : aucun calendrier de mise en œuvre n’a été annoncé dans les informations disponibles.
Cinq axes pour transformer les services postaux
La stratégie 2026-2030 repose sur cinq priorités : l’inclusion financière, la transformation numérique et l’intégration progressive de l’intelligence artificielle, le développement du commerce électronique et de la logistique, la transition écologique ainsi que le renforcement du capital humain.
La formation et le recrutement doivent ainsi accompagner les autres chantiers de modernisation, notamment le développement des services numériques et l’amélioration de la couverture postale.
Lire aussi :
