Le président de la République tunisienne a récemment repris la question de l’augmentation des salaires au cœur du débat national, réaffirmant l’engagement de l’État à améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs dans un contexte économique difficile marqué par une inflation persistante.
Cette annonce, qui intervient dans un contexte international difficile avec la guerre contre l’Iran, relance les attentes sociales et économiques autour des perspectives de revalorisation des rémunérations.
Dans ses déclarations, le chef de l’État a insisté sur la nécessité d’une revalorisation salariale qui tienne compte à la fois des contraintes budgétaires de l’État et des aspirations des citoyens à une vie décente. Les responsables publics ont souligné que ces ajustements doivent s’inscrire dans une stratégie plus large de justice sociale et d’équité, tout en préservant la soutenabilité des finances publiques.
Des fourchettes réalistes
Pour ce qui est des taux d’augmentation probables, plusieurs économistes et analystes évoquent des fourchettes réalistes basées sur les récentes revalorisations et les contraintes économiques du pays. Après les hausses successives appliquées ces dernières années, l’ajustement attendu pour 2026 devrait rester modéré, reflétant l’effort de conciliation entre pouvoir d’achat des ménages et équilibre budgétaire.
Selon des observations partagées par des spécialistes du marché du travail, un niveau d’augmentation situé entre environ 5% et 7,5% est perçu comme plausible, en cohérence avec les tendances récentes observées dans le cadre des négociations entre l’État, les partenaires sociaux et les représentants du secteur privé.
Cette estimation prend en compte à la fois les besoins de compensation de l’inflation et la capacité financière limitée de l’État à augmenter massivement les dépenses publiques sans réformes structurelles plus profondes. Mais elle intervient avant le déclenchement de la guerre en Iran et la hausse du prix du pétrole.
Cependant, il faut rappeler qu’en décembre dernier Yasser Kourari, président de la Commission de la législation générale au parlement avait expliqué que le taux des augmentations salariales et des pensions prévu dans le projet de loi de finances 2026 ne dépassera pas les 3,8% pour les années 2026, 2027 et 2028.
L’économie tunisienne reste sous pression
Ce débat intervient dans un contexte où l’économie tunisienne reste sous pression. La croissance du PIB a été modestement positive ces dernières années mais insuffisante pour générer une amélioration significative du niveau de vie des ménages, et les finances publiques continuent de pâtir d’un déficit élevé malgré des efforts pour contenir les dépenses.
Sur le plan historique, la dernière augmentation importante du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) remonte aux politiques salariales mises en œuvre en 2024 et 2025, avec une progression notable de 7% en 2024 suivie d’une hausse de 7,5% au début de 2025. Ces ajustements avaient été décidés dans le cadre d’accords entre le gouvernement et les partenaires sociaux afin de répondre aux pressions inflationnistes et de soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs à faibles revenus.
L’annonce présidentielle de ces derniers jours remet donc sur la table une question sociale centrale : comment améliorer de manière durable le revenu des Tunisiens face à une inflation encore élevée, tout en garantissant la soutenabilité des finances publiques ?
Alors que le pays s’apprête à débattre du projet de loi de finances, le défi reste de trouver un équilibre entre les attentes sociales et les réalités économiques, un équilibre que les partenaires sociaux, les experts et les décideurs devront affiner dans les semaines à venir.
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