Le Comité Général de la Fonction Publique, sous l’égide de la Présidence du Gouvernement tunisien, a organisé le 28 novembre 2024 un séminaire destiné aux communes pour présenter un nouveau système d’évaluation individuelle des agents de la fonction publique. Ce projet s’inscrit dans le cadre du programme « Appui à la Modernisation du Système de Formation et d’Évaluation de la Fonction Publique (MFP) », en collaboration avec la GIZ et financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ).
Le séminaire, présidé par le Chef du Comité Général de la Fonction Publique, a réuni divers acteurs, dont des représentants de l’administration publique, des ressources humaines, des affaires municipales, ainsi que des cadres de la GIZ et des associations locales.
L’objectif principal était de présenter les outils et les démarches du nouveau système d’évaluation, tout en soulignant son rôle dans l’amélioration des performances des agents publics et des services destinés aux citoyens. Ce système met l’accent sur l’évaluation des compétences individuelles pour valoriser les efforts des agents et optimiser les performances collectives des structures administratives.
Le projet a déjà permis de développer plusieurs outils pratiques, tels qu’un formulaire d’évaluation, un guide pour les agents, et un manuel destiné aux supérieurs hiérarchiques. Une approche participative a été adoptée pour élargir le public concerné lors de la phase pilote, permettant ainsi d’améliorer le système sur la base des retours d’expérience.
