{"id":396919,"date":"2026-04-27T14:52:06","date_gmt":"2026-04-27T13:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/?p=396919"},"modified":"2026-04-27T14:52:09","modified_gmt":"2026-04-27T13:52:09","slug":"absenteisme-au-travail-pres-de-60-des-absences-liees-a-la-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/actualite\/national\/absenteisme-au-travail-pres-de-60-des-absences-liees-a-la-sante\/396919\/","title":{"rendered":"Absent\u00e9isme au travail : Pr\u00e8s de 60% des absences li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019absent\u00e9isme au travail prend une ampleur pr\u00e9occupante en Tunisie, impactant directement la productivit\u00e9 des entreprises. Selon des donn\u00e9es r\u00e9centes pr\u00e9sent\u00e9es par des sp\u00e9cialistes du secteur, pr\u00e8s de 60% des absences sont li\u00e9es \u00e0 des raisons de sant\u00e9. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui r\u00e9v\u00e8le des fragilit\u00e9s structurelles du monde du travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un co\u00fbt \u00e9conomique et social \u00e9lev\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s les chiffres avanc\u00e9s aujourd\u2019hui par le pr\u00e9sident de l\u2019association tunisienne des inspecteurs de travail, Hatem Hilal, sur les ondes de la radio nationale, le taux d\u2019absent\u00e9isme dans la fonction publique oscille entre 10% et 15%, soit pr\u00e8s de deux millions de journ\u00e9es de travail perdues chaque ann\u00e9e. Dans le secteur priv\u00e9, les pertes sont estim\u00e9es \u00e0 environ 2,1% du chiffre d\u2019affaires des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Certains secteurs, notamment le textile et les industries manufacturi\u00e8res, figurent parmi les plus touch\u00e9s, en raison de leur forte d\u00e9pendance \u00e0 la pr\u00e9sence effective de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

La sant\u00e9, principale cause des absences<\/h2>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es indiquent que pr\u00e8s de 60% des cas d\u2019absent\u00e9isme sont directement li\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9. Les autres facteurs incluent des conditions de travail difficiles, un manque de motivation, des tensions professionnelles ou encore des pressions psychologiques et sociales.<\/p>\n\n\n\n

Des pratiques marginales, comme les certificats m\u00e9dicaux de complaisance, existent \u00e9galement, bien qu\u2019elles restent limit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Un cadre juridique encore flou<\/h2>\n\n\n\n

Sur le plan l\u00e9gal, le droit au cong\u00e9 maladie est garanti, mais certaines zones d\u2019ombre persistent, notamment concernant les limites des absences ou la d\u00e9finition des maladies graves. Cette situation complique la gestion des absences pour les entreprises, entre respect des droits des salari\u00e9s et imp\u00e9ratifs de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 cette probl\u00e9matique, les experts plaident pour une strat\u00e9gie globale. Celle-ci doit combiner am\u00e9lioration des conditions de travail, pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9, renforcement du dialogue interne et mise en place de m\u00e9canismes incitatifs pour encourager la pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n

Ils insistent \u00e9galement sur le r\u00f4le cl\u00e9 de la m\u00e9decine du travail et sur la n\u00e9cessit\u00e9 de mieux encadrer le ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 travers des outils de suivi et une \u00e9ventuelle base de donn\u00e9es nationale d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

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