{"id":393610,"date":"2026-02-23T12:42:44","date_gmt":"2026-02-23T11:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/?p=393610"},"modified":"2026-02-23T12:42:45","modified_gmt":"2026-02-23T11:42:45","slug":"laneti-annonce-une-hausse-des-recrutements-en-cdi-en-tunisie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/actualite\/national\/laneti-annonce-une-hausse-des-recrutements-en-cdi-en-tunisie\/393610\/","title":{"rendered":"L&rsquo;ANETI annonce une hausse des recrutements en CDI en Tunisie"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><strong>Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur des amendements au Code du travail en juillet 2025, le march\u00e9 de l\u2019emploi en Tunisie amorce un tournant structurel. Le passage de la pr\u00e9carit\u00e9 \u00e0 la stabilit\u00e9 devient une r\u00e9alit\u00e9 chiffr\u00e9e : les recrutements en contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) affichent une progression nette pour les dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la formation professionnelle.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selon Hatem Dahmen, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Agence nationale pour l\u2019emploi et le travail ind\u00e9pendant (ANETI), la r\u00e9forme l\u00e9gislative a bris\u00e9 le cycle des contrats fragiles. La r\u00e9duction de la p\u00e9riode de stage dans le cadre des contrats d\u2019initiation \u00e0 la vie professionnelle (CIVP) et la suppression quasi syst\u00e9matique des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) r\u00e9p\u00e9titifs ont \u00e9t\u00e9 les moteurs de cette dynamique.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Lire aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/actualite\/national\/tunisie-publication-au-jort-de-la-loi-encadrant-les-contrats-de-travail-et-abolissant-la-sous-traitance\/222169\/\">Tunisie : Publication au JORT de la loi encadrant les contrats de travail et abolissant la sous-traitance<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00ab Ces mesures visent avant tout \u00e0 mettre fin au travail pr\u00e9caire, tout en garantissant un emploi d\u00e9cent \u00bb, explique Dahmen. Pour encourager le secteur priv\u00e9, partenaire strat\u00e9gique, l&rsquo;\u00c9tat a mis en place des incitations financi\u00e8res fortes : une prise en charge de la contribution patronale (CNSS) pouvant atteindre 600 dinars par mois pendant deux ans pour chaque conversion de stage en CDI.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-accompagnement-renforce-pour-les-jeunes\">Un accompagnement renforc\u00e9 pour les jeunes<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019ANETI a revu ses dispositifs pour \u00e9viter que les jeunes ne s&rsquo;\u00e9ternisent dans l&rsquo;attente d&rsquo;une titularisation. D\u00e9sormais, la dur\u00e9e d&rsquo;un contrat CIVP au sein d&rsquo;une m\u00eame entreprise est strictement limit\u00e9e \u00e0 12 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9valuation des bureaux de l&#8217;emploi est sans appel : 80% d&rsquo;entre eux consid\u00e8rent qu&rsquo;une deuxi\u00e8me ann\u00e9e de stage dans la m\u00eame structure n&rsquo;apportait aucune valeur ajout\u00e9e. Pour ne pas p\u00e9naliser le candidat, si l&rsquo;entreprise ne recrute pas apr\u00e8s un an, le jeune dispose d&rsquo;une seconde chance de 12 mois suppl\u00e9mentaires dans une structure diff\u00e9rente pour maximiser ses chances d&rsquo;int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Toutes les ressources budg\u00e9taires ont \u00e9t\u00e9 allou\u00e9es. L\u2019\u00c9tat s\u2019engage \u00e0 fournir tous les moyens de financement et d\u2019accompagnement pour atteindre ces objectifs \u00bb, conclut Hatem Dahmen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Lire aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/actualite\/national\/tunisie-contrats-de-travail-dans-quels-cas-le-cdd-est-il-encore-valable\/222095\/\">Tunisie \u2013 Contrats de travail : Dans quels cas le CDD est-il encore valable ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2026-annee-du-decollage-pour-l-emploi-et-l-entrepreneuriat\">2026 : ann\u00e9e du d\u00e9collage pour l\u2019emploi et l\u2019entrepreneuriat<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019ann\u00e9e en cours, l\u2019Agence pr\u00e9voit une acc\u00e9l\u00e9ration massive de l\u2019emploi salari\u00e9 et de l\u2019initiative priv\u00e9e. Les moyens mis en \u0153uvre pour faire de 2026 une ann\u00e9e charni\u00e8re sont d&rsquo;ailleurs jug\u00e9s colossaux par la direction. Une enveloppe globale de 540 millions de dinars a \u00e9t\u00e9 mobilis\u00e9e par l\u2019\u00c9tat pour financer les programmes d\u2019emploi, dont 180 millions de dinars sp\u00e9cifiquement allou\u00e9s \u00e0 la programmation de 100 000 contrats CIVP.<\/p>\n\n\n\n<p>Parall\u00e8lement, le programme PARDES, d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019appui des dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur, devrait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 5 500 nouveaux candidats, tandis que les financements de la BTS visent l&rsquo;\u00e9closion de 4 000 projets de cr\u00e9ation d\u2019entreprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur des amendements au Code du travail en juillet 2025, le march\u00e9 de l\u2019emploi en Tunisie amorce un tournant structurel. 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