{"id":387959,"date":"2025-11-21T09:53:01","date_gmt":"2025-11-21T08:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/?p=387959"},"modified":"2025-11-22T08:55:09","modified_gmt":"2025-11-22T07:55:09","slug":"augmentations-salariales-2026-2028-un-dispositif-unique-pour-le-public-le-prive-et-les-retraites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/actualite\/national\/augmentations-salariales-2026-2028-un-dispositif-unique-pour-le-public-le-prive-et-les-retraites\/387959\/","title":{"rendered":"Augmentations salariales 2026\u20132028 : Un dispositif unique pour le public, le priv\u00e9 et les retrait\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Le projet de loi de finances 2026 introduit un programme d\u2019augmentations salariales in\u00e9dit, \u00e9tal\u00e9 sur trois ans, au profit des employ\u00e9s du public, du priv\u00e9 et des retrait\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ces revalorisations concerneront les affili\u00e9s \u00e0 la CNRPS et \u00e0 la CNSS, avec un calendrier qui d\u00e9butera en janvier 2026. Le dispositif, pr\u00e9sent\u00e9 comme un pilier de stabilit\u00e9 sociale, servira \u00e9galement de r\u00e9f\u00e9rence aux futures n\u00e9gociations sociales.<\/p>\n\n\n\n

Un programme triennal qui touche salari\u00e9s et retrait\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Le gouvernement pr\u00e9voit un m\u00e9canisme d\u2019augmentations successives en janvier 2026, 2027 et 2028. Ce sch\u00e9ma concernera les fonctionnaires du secteur public, les salari\u00e9s du priv\u00e9 ainsi que les retrait\u00e9s des deux r\u00e9gimes, CNRPS et CNSS.<\/p>\n\n\n\n

Les hausses s\u2019inscrivent dans la continuit\u00e9 des accords sociaux ant\u00e9rieurs et visent \u00e0 renforcer le pouvoir d\u2019achat dans un contexte \u00e9conomique tendu. Les pensions seront revaloris\u00e9es selon les m\u00eames paliers annuels que les salaires, avec un alignement automatique par les caisses sociales.<\/p>\n\n\n\n

Impact budg\u00e9taire : les principaux chiffres<\/h2>\n\n\n\n

Le Budget 2026 pr\u00e9voit une enveloppe de 25 267 millions de dinars d\u00e9di\u00e9e aux r\u00e9mun\u00e9rations de la fonction publique, contre 24 389 millions de dinars en 2025, soit une progression de +3,6 %. Cette hausse s\u2019accompagne d\u2019une stabilisation de la masse salariale autour de 13,4 % du PIB, contre 14,1 % en 2025. En parall\u00e8le, pr\u00e8s de 51 878 postes seront r\u00e9gularis\u00e9s ou recrut\u00e9s en 2026 (dont 22 523 nouveaux), et une provision d\u2019environ 1 milliard de dinars a \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9e pour la mise en \u0153uvre du dispositif triennal 2026-2028.<\/p>\n\n\n\n

Un taux plancher fix\u00e9 par l\u2019\u00c9tat pour encadrer les n\u00e9gociations<\/h2>\n\n\n\n

Le taux d\u2019augmentation sera pr\u00e9cis\u00e9 dans la loi de finances et constituera la base de r\u00e9f\u00e9rence pour les discussions entre partenaires sociaux. Ce taux servira de plancher obligatoire, notamment dans le secteur priv\u00e9 o\u00f9 les conventions collectives devront s\u2019y conformer.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises publiques comme priv\u00e9es devront revaloriser les salaires selon le taux fix\u00e9 par l\u2019\u00c9tat, ind\u00e9pendamment de leur situation financi\u00e8re. Du c\u00f4t\u00e9 des retrait\u00e9s, la CNRPS et la CNSS proc\u00e9deront automatiquement aux versements en respectant le calendrier triennal. Cette homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 est pr\u00e9sent\u00e9e comme un m\u00e9canisme visant \u00e0 consolider la justice sociale.<\/p>\n\n\n\n

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