{"id":385845,"date":"2025-10-17T14:24:50","date_gmt":"2025-10-17T13:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/?p=385845"},"modified":"2025-10-18T08:57:57","modified_gmt":"2025-10-18T07:57:57","slug":"augmentations-salariales-le-gouvernement-va-t-il-snober-lugtt-et-lutica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webdo.tn\/fr\/actualite\/edito\/augmentations-salariales-le-gouvernement-va-t-il-snober-lugtt-et-lutica\/385845\/","title":{"rendered":"Augmentations salariales : Le gouvernement va-t-il snober l\u2019UGTT et l’UTICA ?"},"content":{"rendered":"\n

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L\u2019annonce contenue dans le Projet de Loi de Finances (PLF) 2026 a surpris plus d\u2019un : des augmentations de salaires et une revalorisation des pensions y sont pr\u00e9vues pour la p\u00e9riode 2026-2028. Fait inhabituel : ces dispositions apparaissent sans qu\u2019un accord social pr\u00e9alable n\u2019ait \u00e9t\u00e9 officiellement conclu avec l\u2019UGTT, partenaire traditionnel des n\u00e9gociations salariales.<\/p>\n\n\n\n

Selon les premi\u00e8res versions du PLF 2026, le gouvernement pr\u00e9voit une mont\u00e9e de la masse salariale, estim\u00e9e par certains experts \u00e0 pr\u00e8s de 10 % pour l\u2019ann\u00e9e 2026. Le texte mentionne des augmentations dont les montants seraient fix\u00e9s par d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel ult\u00e9rieur, sans pr\u00e9ciser le calendrier d\u2019application.<\/p>\n\n\n\n

Or, en Tunisie, ces mesures rel\u00e8vent historiquement du dialogue social tripartite entre le gouvernement, l\u2019UGTT et l\u2019Union Tunisienne de l\u2019Industrie (UTICA). En les int\u00e9grant directement dans la loi de finances, l\u2019ex\u00e9cutif semble envoyer un double message : assurer une certaine paix sociale\u2026 mais sans passer par la table de n\u00e9gociation syndicale habituelle.<\/p>\n\n\n\n

En effet, traditionnellement, l\u2019UGTT n\u00e9gocie les augmentations dans la fonction publique et les secteurs publics \u00e0 travers des rounds de discussion, protocoles d\u2019accord et signatures officielles. D\u00e9sormais, <\/strong>le gouvernement introduit les hausses salariales dans le cadre budg\u00e9taire, comme une politique d’\u00c9tat, sans mention de concertation avec les acteurs sociaux. <\/p>\n\n\n\n

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UGTT et UTICA mises \u00e0 l\u2019\u00e9cart ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Face \u00e0 une nette tension avec le gouvernement, L\u2019UGTT acceptera-t-elle cette nouvelle m\u00e9thode ? Exigera-t-elle l\u2019ouverture de n\u00e9gociations parall\u00e8les ? Le gouvernement, lui, prend le risque d\u2019ouvrir un pr\u00e9c\u00e9dent : inscrire des hausses salariales dans la loi sans passer par l\u2019accord syndical pourrait red\u00e9finir, durablement, le cadre du dialogue social tunisien.
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Certains observateurs voient l\u00e0 une tentative de reprendre la main sur le dossier social, en contournant le pouvoir de blocage ou de pression des parties syndiclaes. D’autres y lisent une volont\u00e9 de calmer les tensions sociales en anticipant les revendications. <\/p>\n\n\n\n

Or, le PLF 2026 ne se limite pas \u00e0 l\u2019annonce d\u2019augmentations. Il pr\u00e9voit aussi plus de 23 000 recrutements dans la fonction publique et l\u2019int\u00e9gration de contractuels. Autant de mesures qui peuvent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es comme un renforcement du role social au d\u00e9triment de l’encouragement de l’initative \u00e9conomique. <\/p>\n\n\n\n

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