Le Parlement a finalement adopt\u00e9, aujourd\u2019hui, mercredi 21 mai 2025, la nouvelle l\u00e9gislation encadrant les relations de travail. Port\u00e9 par la pr\u00e9sidence de la R\u00e9publique, le texte n\u00b016\/2025 vise \u00e0 interdire la sous-traitance de la main-d\u2019\u0153uvre dans certains secteurs et \u00e0 restreindre drastiquement le recours aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/p>\n
Avant l\u2019adoption du projet de loi dans son ensemble, l\u2019Assembl\u00e9e des repr\u00e9sentants du peuple (ARP) avait franchi une \u00e9tape d\u00e9cisive mardi soir en adoptant l\u2019article premier du projet de loi, qui red\u00e9finit en profondeur le recours aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/p>\n
Adopt\u00e9 \u00e0 une large majorit\u00e9, cet article consacre le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) comme la norme en mati\u00e8re d\u2019emploi. Le CDD, souvent critiqu\u00e9 pour son usage abusif, devient d\u00e9sormais l\u2019exception, strictement encadr\u00e9e par le nouveau texte.<\/p>\n
D\u00e9sormais, le CDD ne pourra \u00eatre utilis\u00e9 que dans trois cas pr\u00e9cis : un accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9 ; le remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent pour un motif l\u00e9gal (maladie, cong\u00e9, etc.) ; les t\u00e2ches \u00e0 caract\u00e8re saisonnier ou analogue, li\u00e9es par exemple \u00e0 des cycles agricoles ou touristiques.<\/p>\n
Toute autre utilisation pourra \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme ill\u00e9gale, avec des cons\u00e9quences potentiellement lourdes pour l\u2019employeur.<\/p>\n
La r\u00e9forme introduit \u00e9galement un encadrement strict de la p\u00e9riode d\u2019essai, d\u00e9sormais limit\u00e9e \u00e0 six mois, renouvelable une seule fois, portant la dur\u00e9e maximale \u00e0 douze mois. Une mesure cens\u00e9e \u00e9viter les abus tout en pr\u00e9servant la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer le salari\u00e9.<\/p>\n
En s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re, le ministre des Affaires sociales, Issam Lahmar, a salu\u00e9 une \u00ab avanc\u00e9e majeure \u00bb contre la pr\u00e9carit\u00e9. Il a d\u00e9nonc\u00e9 l\u2019usage prolong\u00e9 et injustifi\u00e9 des CDD, qui entretiennent une ins\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, particuli\u00e8rement chez les jeunes et les travailleurs peu qualifi\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En Tunisie, le CDD devient l’exception : d\u00e9couvrez les 3 cas o\u00f9 il reste autoris\u00e9, selon la nouvelle loi sur les contrats de travail adopt\u00e9e en mai 2025.<\/p>\n","protected":false},"author":3162,"featured_media":366090,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[3433,3434,11703,3033,3034,2608],"class_list":["post-222095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-national","tag-cdd","tag-cdi","tag-contrats-de-travail","tag-loi","tag-sous-traitance","tag-tunisie"],"yoast_head":"\n