Malgr\u00e9 une baisse par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, les Tunisiens continuent de s\u2019illustrer par leur mobilisation pour des opportunit\u00e9s professionnelles \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n
\t\t\t\t\t\t\t\t\tSelon les donn\u00e9es publi\u00e9es par l\u2019Agence Tunisienne de Coop\u00e9ration Technique (ATCT), 3430 Tunisiens ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s pour travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger entre le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e et le 31 novembre 2024. Ce chiffre est en baisse par rapport aux 4179 recrutements enregistr\u00e9s durant la m\u00eame p\u00e9riode en 2023.<\/p>\n
L\u2019Allemagne et le Canada en t\u00eate des destinations<\/p>\n
L\u2019ATCT souligne que, malgr\u00e9 cette baisse, le recrutement de comp\u00e9tences tunisiennes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger se maintient depuis la crise de la Covid-19. Les Tunisiens sont particuli\u00e8rement recherch\u00e9s pour leurs comp\u00e9tences techniques et leur expertise dans divers domaines.<\/p>\n
Parmi les principaux pays d\u2019accueil des travailleurs tunisiens, l\u2019Allemagne et le Canada se distinguent en tant que destinations privil\u00e9gi\u00e9es. Ces deux pays offrent des opportunit\u00e9s vari\u00e9es et attractives, notamment dans les secteurs en forte demande. Les programmes de collaboration bilat\u00e9rale et les accords d\u2019\u00e9change de main-d\u2019\u0153uvre facilitent ces recrutements.<\/p>\n
Les secteurs les plus porteurs<\/p>\n
Le secteur de la sant\u00e9 domine largement les recrutements avec 1249 professionnels m\u00e9dicaux et param\u00e9dicaux tunisiens embauch\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, repr\u00e9sentant 36% du total. Cette tendance refl\u00e8te la demande croissante pour des comp\u00e9tences de qualit\u00e9 dans les h\u00f4pitaux et les \u00e9tablissements de soins \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, notamment en Europe et en Am\u00e9rique du Nord.<\/p>\n
Le secteur de l\u2019\u00e9ducation occupe la deuxi\u00e8me place avec 821 recrutements, suivi par l\u2019administration (\u00e0 hauteur de 315 recrutements) et le secteur du tourisme et des services (215 recrutements).<\/p>\n
Le recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger constitue un enjeu strat\u00e9gique pour la Tunisie. Il permet non seulement de valoriser les comp\u00e9tences locales, mais \u00e9galement de g\u00e9n\u00e9rer des revenus en devises gr\u00e2ce aux transferts financiers des travailleurs expatri\u00e9s.<\/p>\n
Cependant, cette dynamique soul\u00e8ve \u00e9galement des questions sur l\u2019exode des talents et l\u2019impact de la fuite des comp\u00e9tences sur certains secteurs sensibles \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, comme la sant\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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