Confront\u00e9e \u00e0 une h\u00e9morragie de talents qualifi\u00e9s depuis plusieurs d\u00e9cennies et afin de faire face \u00e0 la fuite et \u00e0 l\u2019exode massif de ses cerveaux et ses comp\u00e9tences, la Tunisie pr\u00e9pare une initiative l\u00e9gislative.<\/p>\n
\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa Tunisie fait face \u00e0 une h\u00e9morragie de talents qualifi\u00e9s depuis plusieurs d\u00e9cennies, une tendance qui s\u2019est aggrav\u00e9e apr\u00e8s 2011 avec l\u2019instabilit\u00e9 politique et \u00e9conomique. Selon des \u00e9tudes r\u00e9centes, pr\u00e8s de 95.000 Tunisiens, principalement des dipl\u00f4m\u00e9s, ont quitt\u00e9 le pays entre 2011 et 2021.<\/p>\n
Cette migration touche particuli\u00e8rement les secteurs strat\u00e9giques comme la sant\u00e9, les technologies de l\u2019information et les sciences, mena\u00e7ant le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social.<\/p>\n
4000 m\u00e9decins en moins en 10 ans<\/p>\n
Le d\u00e9part massif des m\u00e9decins, estim\u00e9 \u00e0 plus de 4000 en dix ans, illustre l\u2019ampleur du probl\u00e8me, avec des cons\u00e9quences directes sur la qualit\u00e9 des soins, surtout dans les r\u00e9gions int\u00e9rieures.<\/p>\n
Par ailleurs, pr\u00e8s de 60% des dipl\u00f4m\u00e9s envisagent une expatriation, attir\u00e9s par des pays comme la France, le Canada et l\u2019Allemagne, qui proposent des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re attractives et un cadre de travail stable.<\/p>\n
Initiative l\u00e9gislative<\/p>\n
C\u2019est dans ce contexte que le pr\u00e9sident de la Commission de l’\u00c9ducation, de la Formation Professionnelle, de la Jeunesse et des Sports \u00e0 l’Assembl\u00e9e des Repr\u00e9sentants du Peuple, Fakhreddine Fadhloun, a annonc\u00e9 hier qu’une initiative l\u00e9gislative visant \u00e0 lutter contre la fuite des comp\u00e9tences tunisiennes est pr\u00eate et sera soumise au Parlement.<\/p>\n
Deux choix s\u2019offrent \u00e0 ladite commission, soit d\u2019int\u00e9grer un point dans le projet de loi de finances pour 2025 concernant la fuite des comp\u00e9tences, soit de travailler sur une initiative ind\u00e9pendante apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les parties concern\u00e9es, telles que les ordres des m\u00e9decins et des ing\u00e9nieurs, ainsi que les minist\u00e8res de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et des Finances.<\/p>\n
Cette initiative vise \u00e0 trouver une solution l\u00e9gale et accept\u00e9e au niveau international afin de parvenir \u00e0 un accord avec les parties b\u00e9n\u00e9ficiaires des comp\u00e9tences tunisiennes, tout en pr\u00e9servant les droits du pays, sans nuire aux int\u00e9r\u00eats des comp\u00e9tences elles-m\u00eames.<\/p>\n
Valoriser les talents locaux<\/p>\n
Les causes de cette fuite sont multiples : salaires peu comp\u00e9titifs, d\u00e9gradation des conditions de travail, et manque de perspectives professionnelles. En parall\u00e8le, les pays d\u2019accueil mettent en place des politiques favorables pour attirer cette main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>\n
Pour inverser cette tendance, la Tunisie doit agir. L\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, des r\u00e9formes dans les secteurs cl\u00e9s, et des incitations fiscales pour encourager l\u2019entrepreneuriat sont essentielles.<\/p>\n
En valorisant ses talents locaux et en renfor\u00e7ant ses liens avec la diaspora, le pays pourrait transformer cette crise en opportunit\u00e9, stimulant ainsi son d\u00e9veloppement technologique et \u00e9conomique.<\/p>\n
Fakhreddine Fadhloun souligne \u00e9galement un point important. Ces comp\u00e9tences tunisiennes, notamment des m\u00e9decins, des ing\u00e9nieurs et des enseignants universitaires, ont re\u00e7u une formation qui a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9e par l’\u00c9tat, \u00e0 travers les contributions de la collectivit\u00e9 nationale et des contribuables en particulier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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