Bien que les femmes repr\u00e9sentent 50,2% de la population en \u00e2ge d\u2019activit\u00e9, seulement 28,2% d\u2019entre elles font partie de la population active, d\u2019apr\u00e8s le Rapport national genre Tunisie 2015.
\nPourquoi un tel d\u00e9s\u00e9quilibre du genre sur le march\u00e9 de l\u2019emploi malgr\u00e9 un meilleur pourcentage de r\u00e9ussite chez les filles dans les \u00e9tudes sup\u00e9rieures ? Selon les derniers chiffres de l\u2019Institut national de la statistique (INS), le taux de ch\u00f4mage pour le troisi\u00e8me trimestre de 2018 est estim\u00e9 \u00e0 15,5%, en hausse de 0,2% par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an pass\u00e9.<\/p>\n
Toutefois, le ch\u00f4mage en Tunisie est deux fois plus important chez les femmes que chez les hommes et ce malgr\u00e9 le fait que 67,01% des dipl\u00f4m\u00e9s du secteur public de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur en 2015 sont des filles. L\u2019INS pr\u00e9cise \u00e9galement que le taux de ch\u00f4mage des dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur au premier trimestre de 2018 est de 38,7% pour les filles contre 18% pour les gar\u00e7ons.<\/p>\n
En d\u2019autres termes, les Tunisiennes \u00e9tudient plus, r\u00e9ussissent le mieux mais sont mises sur la touche lorsqu\u2019il s\u2019agit de trouver un emploi. Les entreprises et les patrons pr\u00e9f\u00e8rent, en effet, engager un homme car il demeure, dans l\u2019inconscient collectif des populations arabo-musulmanes, un symbole fort d\u2019assurance et de s\u00e9rieux.<\/p>\n
Or le succ\u00e8s et l\u2019efficacit\u00e9 des femmes dans tous les secteurs de l\u2019emploi, qu\u2019ils soient manuels ou intellectuels, n\u2019est plus \u00e0 prouver. Il n\u2019emp\u00eache qu\u2019au deuxi\u00e8me trimestre de 2018, 22,7% des ch\u00f4meurs sont des femmes contre 12,5% pour les hommes, soit pratiquement le double, qu\u2019ils soient dipl\u00f4m\u00e9s ou non.<\/p>\n
Ces chiffres publi\u00e9s par l\u2019INS donnent une image peu flatteuse du monde du travail en Tunisie et de l\u2019incapacit\u00e9 de l\u2019Etat et des organisations syndicales \u00e0 r\u00e9sorber cette discrimination du genre. A quoi bon former des femmes si c\u2019est pour les priver d\u2019un job sous pr\u00e9texte qu\u2019elles peuvent tomber enceintes, qu\u2019elles sont trop dipl\u00f4m\u00e9es, ou tout b\u00eatement parce qu\u2019elles sont \u00abdu sexe faible\u00bb ?<\/p>\n
Sans compter que lorsque l\u2019une d\u2019entre elles a la chance de d\u00e9crocher un boulot dans une boite quelconque, son salaire est pratiquement deux fois plus faible que celui d\u2019un homme travaillant au m\u00eame poste.<\/p>\n
Une \u00e9tude men\u00e9e par l\u2019INS en 2012, pr\u00e9cise que l\u2019\u00e9cart de salaire entre femmes et hommes pour le secteur des services s\u2019est creus\u00e9 davantage pour atteindre -40,4% en 2012 contre -25,8% en 1997. C\u2019est aussi le cas pour le secteur du commerce, r\u00e9parations automobile et articles domestiques avec un \u00e9cart de -30,7% en 2012 et -24,7% en 1997. Pour l\u2019industrie, l\u2019\u00e9cart de salaire entre femmes et hommes est rest\u00e9 stable apr\u00e8s avoir atteint son maximum en 2002 (-49,3%).
\nMohamed Habib LADJIMI
\nTunis-Hebdo du 10\/12\/2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le ch\u00f4mage des dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur touche deux fois plus les filles que les gar\u00e7ons !<\/p>\n","protected":false},"author":3222,"featured_media":342015,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7653],"tags":[2600],"class_list":["post-173362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tunis-hebdo","tag-guerre"],"yoast_head":"\n