L’histoire de Hajer n’est pas isol\u00e9e. McDonalds a \u00e9t\u00e9 toujours point\u00e9 du doigt pour certaines pratiques jug\u00e9es discriminatoires. En effet, l’\u00e9tudiante tunisienne Hajer Barcous affirme avoir subi des pratiques discriminatoires en raison du port du Hijab (voile). Dans une interview accord\u00e9e \u00e0 Al-Jazeera, elle affirme qu’un restaurant McDonald\u2019s \u00e0 Nice en France n’a pas respect\u00e9 les clauses de son contrat et ce \u00e0 cause de son Hijab.<\/p>\n
Au fait, comme l’explique Hajer, l’\u00e9tudiante a d\u00e9croch\u00e9 un job de serveuse dans ce restaurant en 2018, alors, son Hijab ne posait pas de probl\u00e8mes. Selon les clauses du contrat, Hajer pourrait faire un stage professionnel de direction au sein de ce restaurant en vue d’obtenir son dipl\u00f4me en marketing, chose qui n’a pas eu lieu.<\/p>\n
En effet, selon la version pr\u00e9sent\u00e9e par l’\u00e9tudiante, Hajer Barcous affirme qu’apr\u00e8s avoir r\u00e9clam\u00e9 cette opportunit\u00e9, elle a subi des \u00ab\u00a0intimidations et des commentaires\u00a0\u00bb, sur son aspect vestimentaire. \u00a0\u00bb Du coup, on commen\u00e7ait \u00e0 faire des commentaires sur mon apparence, j’ai subi un stress psychologique au quotidien. Le directeur m’a oblig\u00e9 de faire le choix entre adh\u00e9rer \u00e0 la tenue de travail formelle, ou nettoyer les toilettes!\u00a0\u00bb, a-t-elle t\u00e9moign\u00e9.<\/p>\n
Cet incident professionnel a conduit Hajer \u00e0 interrompre pendant une ann\u00e9e ses \u00e9tudes car elle n’a pas pu passer ses examens. La direction de ce restaurant est all\u00e9 m\u00eame jusqu’\u00e0 renvoyer l’\u00e9tudiante tunisienne pour mauvaise conduite, en s’appuyant sur un post Facebook dans lequel elle avait relay\u00e9 les faits.<\/p>\n
Pour sa part, la direction de ce restaurant affirme avoir respect\u00e9 la loi en traitant le cas de Hajer et nie avoir \u00e9t\u00e9 \u00e0 l’origine de toute pratique discriminatoire.<\/p>\n
En tout cas, Hajer Barcous affirme avoir port\u00e9 plainte contre la direction de ce restaurant pour d\u00e9fendre ce qu’elle appelle ses droits.<\/p>\n
L’histoire de Hajer n’est pas la premi\u00e8re du genre. Diamond Powell, 28 ans, ex-employ\u00e9e de McDonald\u2019s dans le Maryland aux \u00c9tats-Unis avait poursuivi en justice son ex-employeur pour discrimination religieuse dont elle dit avoir \u00e9t\u00e9 victime apr\u00e8s sa conversion \u00e0 l\u2019islam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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